中国のメーデー(劳动节 Láodòngjié)とは?どのように祝われる?

中国で労働節はどのように祝われているのか、あるいは中国の職場文化の現代的なプレッシャーについて知りたいと思ったことはありませんか?このガイドでは、中国の労働節の歴史、公式の休日日程と旅行の習慣、そして今の中国における残業文化の実情を取り上げます。

祝日は、中国語と中国社会を知るうえで最良の窓のひとつでもあります。オンラインで学ぶ場合も、留学プログラムで中国で中国語を学ぶ場合も、五一 のような祝日が旅行、家族の時間、仕事のカレンダーにどう影響するかを知っておくと、中国での体験がずっと豊かになります。

01 中国の労働節とは?(メーデー / 五一)

国際労働者デー(メーデー、労働節)は、中国語で国际劳动节(Guójì Láodòngjié)とも呼ばれ、毎年おおむね5月1日に世界80か国以上で祝われる国際的な祝日です。世界中の労働者の功績をたたえる日です。

この祝日は中国でも5月1日に祝われるため、中国語では 五一节(Wǔ-Yī Jié)や単に 五一(Wǔ-Yī)と呼ばれることもあり、英語ではよく「May Day」と訳されます。中国の暦で決まる旧暦の祭日とは異なり、労働節は常に同じグレゴリオ暦の日付、5月1日です。

02 中国における国際労働者デーの歴史

国際労働者の日の起源は、1886年のアメリカにあります。この年、全国の労働者が長時間労働に抗議して仕事を放棄し、1日8時間労働を求めました。

こうした初期の運動は、やがてより人道的な労働環境を求める大きな闘いへと発展しました。児童労働の廃止、より公正で安全な労働条件、労働者の権利の拡大、そして当時は斬新だった「週末」という考え方などが主な焦点となりました。

中国でメーデー(労働節)が祝日になったのはいつですか?

中国で最初の労働節の行事が行われたのは、1920年5月1日だと言われています。その後、1921年から1922年にかけて、活動家たちは一般労働者を教育するための拠点を設立し、労働組合を組織して、日々働く工場労働者の待遇改善を訴えました。

中華人民共和国が成立した1949年のわずか1か月後、中央人民政府政務院(中央人民政府政务院 Zhōngyāng Rénmín Zhèngfǔ Zhèngwùyuàn)は、5月1日を労働節とすることを正式に宣言しました。

03 中国の労働節の休みは何日間ですか?

労働節は、もともと中国では1日だけの祝日でしたが、その期間は長年のあいだに何度も変わってきました。

「ゴールデンウィーク」から現在の5連休へ

1999年、中国の国務院(国务院 Guówùyuàn)は労働節の期間を延ばし、「ゴールデンウィーク」の3つの大型連休の一つとすることを決定しました。これにより、春節や国慶節と並ぶ7連休になりました。しかし2008年に、労働節は「ゴールデンウィーク」の位置づけを外れ、ずっと短い休みに縮小されました。その後、2019年に4日間へ、2020年以降は5日間へと再び延長されています。

最近で最も重要な変更は2024年11月で、国務院が中国の祝日に関する規定を改正しました。2025年1月1日から、労働節の法定休日が1日から2日(5月1日と2日)に増えました。调休(tiáoxiū)と呼ばれる週末の振り替えと合わせて、労働節は毎年正式に5連休となります。

04 現在、中国では労働節をどのように過ごしますか?

旅行、観光、そして休日経済

労働節は、「ゴールデンウィーク」と呼ばれることの多い他の大型連休と並んで、中国経済において非常に大きな役割を果たしています。有給の連休が長くなったことで、この休みを利用して遠方の家族を訪ねたり、純粋にレジャーのために旅行したりする家庭がますます増えています。

この連休に合わせて、商品を割引価格で販売する企業も多くあります。人々は休暇を楽しみ、帰省したり、友人と外食したり、国内の観光地を訪れたりと、さまざまなレジャーを満喫するため、全体的に楽しい雰囲気に包まれます。混雑の中に飛び込んでみようと考えているなら、中国のおすすめ観光地のガイドもぜひご覧ください。ただし、早めの予約をお忘れなく。

そのため、労働節の連休は旅行が大幅に増える時期となり、中国の国内観光市場を支えています。2019年に連休が4日間に延長されると、旅行会社は海外行き航空券の予約が大幅に増えたと報告しました。5日間になった現在は、この傾向がさらに強まっています。労働節の次の大型連休は、たいてい5月下旬か6月にある端午節(ドラゴンボートフェスティバル)です。

05 中国の労働文化:996、残業、ワークライフバランス

労働者をたたえる連休が盛り上がる一方で、多くの中国のオフィスワーカー(上班族 shàngbānzú)は、一年を通して多すぎる仕事量に悩まされています。

996勤務制とは?

中国のSNSや中国のニュースを見ていれば、「996」という勤務体制(996工作制 jiǔjiǔliù gōngzuò zhì)を耳にしたことがあるでしょう。これは午前9時から午後9時まで1日12時間、週6日働く勤務形態です。

996は主に中国のIT企業と結びついた勤務形態です。2019年にアリババの創業者ジャック・マー氏がこれを称賛し、働く人々はそれを「恵み」と捉えるべきだと呼びかけたことで、国際的なニュースとなり、大きな論争のピークを迎えました。

ジャック・マー氏の発言はネット上で広く怒りを呼び、マイクロソフトのソフトウェア開発向けインターネットホスティングプラットフォームであるGitHubで、反996の抗議運動が始まりました。この影響力のある出来事をきっかけに、ビジネスから学術界まで中国社会のさまざまな分野で、996のような過度な労働文化の有害性が広く認識されるようになりました。2021年8月には、中国の最高人民法院と人力資源・社会保障部が共同で、996式の勤務が国の労働法に違反するとの見解を示し、中国の労働文化を改善する必要性についての議論がさらに広がりました。

中国における残業とワークライフバランス

より健全な労働文化への動きがあるものの、今でも多くの人が頻繁に残業(加班 jiābān)を求められています。中国の労働法では、建前上、1日の標準労働時間は8時間、週の上限は44時間とされています。それを超える労働には、残業代の支払いが必要です。

しかし、多くの人がWeChatなどのアプリを私用と仕事の両方で使っているため、勤務時間外に仕事のメッセージへの返信を求められることも珍しくありません。そのため仕事と私生活の境目があいまいになり、燃え尽き症候群や十分な休息が取れない状態につながっています。

勤務時間外の仕事関連の活動は、上司との会食、チームでの週末の日帰り旅行、同僚と地元のバーで過ごすKTVの夜といった形で行われることがよくあります。言うまでもなく、これらは正式には「仕事」とみなされないため、報酬が支払われることは想定されていません。

中国社会や文化は集団主義的で、共同体や集団での協力、調和をより重んじると言われています。時間外の活動は「任意」とされることもありますが、多くの中国の社会人は、自分の仕事への真剣さや勤め先への忠誠心を示すために参加しなければならないと分かっています。

中国での働き方や就職についてさらに詳しく知りたい方は、中国で働くことについての記事をご覧ください。また、就職活動の準備をしている方は、中国語での面接のガイドから読み始めるのがおすすめです。

桂林で中国語を学ぶ、またはオンラインで始める

CLIは、あなたの目標に合わせた中国語指導を行っています。桂林での イマージョンプログラム に参加することも、どこからでも 無料の中国語レッスン から始めることもできます。

イマージョンプログラムを詳しく見る オンラインで中国語を学ぶ

06 中国の労働節に関する語彙

次の用語は、ニュースや祝日の告知、仕事についての日常会話に出てくる中国の労働節に関する表現を理解するのに役立ちます。

07 よくある質問

08 おわりに

中国の労働節は、単なる休日ではありません。国際労働運動の歴史、中国の現代的な祝日経済のリズム、そして残業や休息、ワークライフバランスをめぐる今も続く国民的な議論が反映されています。

言語はどんな文化にも欠かせない要素です。中国で暮らしたり働いたりすることに関心があるなら、中国語を学ぶことが、その国の文化的な規範を内側から理解する最良の方法です。中国への関心が個人的なものでも仕事上のものでも、CLIのマンツーマンのオンラインプログラムに申し込んで、今日から自宅で気軽に中国語を学び始めましょう。