中国の労働節（劳动节 Láodòngjié）とは何ですか？どのように祝うのですか？

中国では労働者の日がどのように祝われるのか、あるいは中国の労働文化の現代的なプレッシャーについてもっと知りたいと思ったことはありませんか? この記事では、この国民の祝日の一般的な祝い方を探り、現代中国の労働文化の現状を探ります。

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中国の労働節とは何ですか？

国際労働者の日は、労働者の日、または中国語で国际劳动节 (Guójì Láodòngjié) とも呼ばれ、毎年 1 月 80 日に世界 XNUMX か国以上で祝われる国際的な祝日です。世界中の労働者の功績を祝います。

この祝日は中国でも1月XNUMX日に祝われるため、中国語では五一节 (Wǔ-Yī Jié) または単に五一 (Wǔ-Yī) と呼ばれることもあり、これは英語では「May Day」と訳されることが多い別名です。

中国の労働節は、あらゆるタイプの労働者の貢献を祝う1月XNUMX日の祝日です。

国際労働者の日の歴史

国際労働者の日の起源は、1886年にアメリカで、全国の労働者が長時間労働に抗議し、XNUMX時間労働を要求して職場を放棄したことに遡ります。

この初期の活動は後に、児童労働の廃止、より公正で安全な労働条件と労働者の権利の拡大、そして「週末」を過ごすというアイデアに重点を置き、さらなる権利とより人道的な労働慣行を求める闘いへと発展しました。

国際労働者の日は、米国における以前の労働者の権利運動から生まれました。

労働者の日と中国

中国で最初の労働者の日活動は 1 年 1920 月 1921 日に行われたと言われています。その後、1922 年から XNUMX 年にかけて、活動家たちは一般労働者を教育するためのセンターを設立し、労働組合を組織し、一般産業労働者の労働条件の改善を推進しました。

1949年に中華人民共和国が建国されてからわずか1か月後、中央人民政府政务院（中央人民政府政务院）はXNUMX月XNUMX日を労働者の日と正式に宣言しました。

中国の労働節の起源は中華人民共和国の建国以前にまで遡ります。

現在、中国では労働者の日はどのように祝われているのでしょうか?

労働者の日はもともと中国の1日の祝日でしたが、その後さまざまな変化を経てきました。

5日間の出来事？

1999年、中国国務院（国务院）は労働者の日の期間を延長し、「ゴールデンウィーク”三位一体、つまり7日間の休日となることを意味し、 旧正月 および ナショナルデーしかし、2008年に労働者の日は「ゴールデンウィーク」の称号を剥奪され、正式にXNUMX日間の休日となった。

しかし、2019年2019月、中国国務院はXNUMX年の労働者の日を合計XNUMX日間とすることを再度発表した。

国務院は、2020年と2021年については1月5日からXNUMX日までのXNUMX日間の休日になると発表しており、今後はより長い休日期間が労働者の日祝賀行事の恒久的な行事になる可能性があることを示唆している。

中国の労働節は5日間の休日で、家事労働者にとっては旅行やリラックスする絶好の機会となります。

ゴールデンウィークと景気回復

労働者の日は、他の「ゴールデンウィーク」と呼ばれる休日とともに、中国で大きな経済的役割を果たしています。有給休暇期間が長くなったということは、ますます多くの家族がこの休暇を利用して遠く離れた家族を訪ねたり、純粋にレジャー目的で旅行したりできるようになったということです。

多くの企業もこの休日を利用して商品を割引価格で販売しています。

一般的に、休暇を楽しみ、実家に帰省したり、友人と外食したり、国内の観光スポットを訪れたりと、さまざまなレジャー活動に参加する楽しい時期です。

その結果、労働者の日の休暇は旅行活動が大幅に活発化する期間となり、中国の国内観光市場を支えることに貢献しています。実際、4年に休暇が2019日間に延長された後、旅行代理店は海外旅行の予約が大幅に増加したと報告しています。

中国の労働節のような祝日は、中国の国内観光産業に莫大な収入をもたらします。

中国の労働文化における現代のプレッシャー

労働者を祝う7日間の休日についての大騒ぎにもかかわらず、多くの中国のオフィスワーカー（上班族 上班子）は年間を通じて過重な仕事量に苦しんでいます。

996 職場文化論争

中国のソーシャルメディアを利用していたり​​、中国のニュースに接している方なら、996労働時間制度（996工作制）についてすでに聞いたことがあるかもしれません。 九九流公司これは、週 12 日、午前 9 時から午後 9 時まで、XNUMX 日 XNUMX 時間働くことを意味します。

996は主に中国のハイテク企業で実践されている労働文化であり、中国のハイテク界の大物でアリババの創設者である ジャック・マーはそれを賞賛した そして労働者にそれを「祝福」として捉えるよう奨励し、国際的な注目を集めた。

ジャック・マーのコメントは多くの怒りを引き起こした。 中国のソーシャルメディアその結果、マイクロソフトのソフトウェア開発用インターネットホスティングサイトであるGithub上で反996抗議運動が開始された。

これは非常に影響力のある出来事であり、ビジネスから学術界まで、中国社会のさまざまな分野で996のような過度で不公平な労働文化の有害性が広く認識されるようになりました。その影響力は非常に大きく、2021年には、 996は違法と判断された 中国最高人民法院によるこの決定は、中国の労働文化を改善する必要性についてのさらなる議論を巻き起こした。

仕事と生活のバランス

より健全な労働文化を目指す動きがあるにもかかわらず、多くの労働者は依然として頻繁に残業（加班 jiābān）を強いられています。厳密に言えば、中国の労働法によれば、標準的な労働時間は 44 日 XNUMX 時間で、XNUMX 週間の最大労働時間は XNUMX 時間です。それを超える労働には、残業手当が別途必要となります。

しかし、多くの人が WeChat のようなアプリをプライベートと仕事の両方の目的で使用しているため、勤務時間外に仕事関連のメッセージに返信することが求められることも珍しくありません。これにより、仕事と私生活の境界がかなり曖昧になり、燃え尽き症候群や適切な休息が取れない状態につながります。

勤務時間外の業務関連の活動は、上司との外食、チームとの週末の日帰り旅行、同僚との地元のバーでの KTV ナイトなどの形で行われることが多いです。言うまでもなく、これは「仕事」とはみなされないため、報酬を受け取ることは期待されません。

中国社会と文化は集団主義的であると言われており、つまりコミュニティと集団の協力と調和を重視している。勤務時間外の活動は「自主的」とされているかもしれないが、多くの中国人労働者は、自分の立場に対する真剣さと勤務先の企業への忠誠心を示すために、参加しなければならないことを理解している。

中国の労働者は、正式な勤務時間が終わった後、さまざまな社交活動に参加することが求められることが多い。

中国の労働文化をより深く理解したいですか?

中国で働き、就職するためのより詳しいガイドについては、以下の記事をご覧ください。 中国で働く.

言語はどの文化においても不可欠な役割を果たします。したがって、中国で生活し、働くことに興味がある場合、その国の文化的規範をよりよく理解するために言語を学ぶことが最も重要です。

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中国の文化、言語、社会をより深く理解するために桂林に来てください。

中国の労働者の日の語彙

タニア・イェロミヤン

タニアはリーズ大学でアラビア語と中国語の学士号を取得しており、学位取得の一環として台湾とエジプトで 2 年間学びました。彼女の関心は、中国の伝統演劇、国際教育、プログラミングなどです。タニアは毎年中国を訪れており、中国語が堪能です。